員工照護

員工結構

東盟公司截至2023年12月任用員工人數343人，公平、公開招募員工。東盟公司屬不銹鋼作業鋼廠，現場操作人力比例高，一般新進人員男性為主，女性多擔任行政作業職。員工聘用時，秉持適才適用，且所有正式員工均聘用本國籍，未聘請外籍人員。

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年度 2019 2020 2021 2022 2023
當年度員工總數 309 305 328 339 343
員工類別 人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例
高階主管 性別 男 4 100% 4 100% 4 100% 4 100% 4 100%
女 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
年齡 ≦30 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
30~50 1 25% 1 25% 1 25% 0 0% 0 0%
≧50 3 75% 3 75% 3 75% 4 100% 4 100%
中階主管 性別 男 19 86.4% 21 87.5% 21 91.3% 22 88% 22 88%
女 3 13.6% 3 12.5% 2 8.7% 3 12% 3 12%
年齡 ≦30 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
30~50 2 9.1% 1 4.2% 2 8.7% 3 12% 2 8%
≧50 20 90.9% 23 95.8% 21 91.3% 22 88% 23 92%
基層主管 性別 男 22 95.7% 22 95.7% 22 95.7% 24 92.3% 24 80%
女 1 4.3% 1 4.3% 1 4.3% 2 7.7% 6 20%
年齡 ≦30 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
30~50 10 43.5% 8 34.8% 3 13% 5 19.2% 3 10%
≧50 13 56.5% 15 65.2% 20 87% 21 80.8% 27 90%
工程師 性別 男 51 73.9% 49 68.1% 52 70.3% 57 68.7% 59 72.8%
女 18 26.1% 23 31.9% 22 29.7% 26 31.3% 22 27.2%
年齡 ≦30 6 8.7% 9 12.5% 11 14.9% 14 16.9% 14 17.3%
30~50 32 46.4% 32 44.4% 28 37.8% 32 38.6% 30 37%
≧50 31 44.9% 31 43.1% 35 47.3% 37 44.6% 37 45.7%
基層人員 性別 男 184 96.3% 179 98.4% 199 97.5% 198 98.5% 200 98.5%
女 7 3.7% 3 1.6% 5 2.5% 3 1.5% 3 1.5%
年齡 ≦30 17 8.9% 21 11.5% 29 14.2% 34 16.9% 32 15.8%
30~50 109 57.1% 93 51.1% 87 42.6% 66 32.8% 55 27.1%
≧50 65 34% 68 37.4% 88 43.1% 101 50.2% 116 57.1%

員工福利

東盟公司設有職工福利委員會，員工福利制度與措施如：三節禮金、生日禮金、慰問金（包含結婚及殤奠）、員工旅遊補助、團體保險及年節禮金。

提供員工服裝每人每年夏季、冬季共四套。

休假可享有符合勞基法之產假、育嬰假以及特別休假。員工可自行安排使用特別休假，工作與生活取得平衡。

人才培育

東盟公司重視員工專業知識及能力提升發展，在專業訓練上提供豐富的資源。並於2020年修正教育訓練程序，推廣OJT(On the Job Training)現職訓練，使員工可以不離開工作崗位同時進行訓練，減少因工作時間無法參與教育訓練的障礙。

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年度 2019 2020 2021 2022 2023
員工類別 人數 時數 平均 人數 時數 平均 人數 時數 平均 人數 時數 平均 人數 時數 平均
高階主管 男 4 0 0 4 27 6.8 4 52 13.0 4 42 10.5 4 46 11.5
女 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
中階主管 男 19 201 10.6 21 1237 58.9 21 1271.5 60.5 22 886.5 40.3 22 851 38.7
女 3 0 0 3 12.5 4.2 2 5 2.5 3 75.5 25.2 3 127 42.3
基層主管 男 22 308 14.0 22 1825.5 83.0 22 1234.5 56.1 24 1341.0 55.9 24 1695 70.6
女 1 0 0 1 0 0 1 2 2.0 2 31.5 15.8 6 256 42.7
工程師 男 51 494 9.7 49 2005 40.9 52 2755.5 53.0 57 2458.0 43.0 59 4620 78.3
女 18 45 2.5 23 615 26.7 22 898.5 40.8 26 753.5 29 22 1313 59.7
基層人員 男 184 308 1.7 179 4157.5 23.2 199 2300 11.6 198 3628.0 18.3 200 5939 29.7
女 7 28 4.0 3 9.5 3.2 5 58 11.6 3 15.5 5.2 3 24 8

勞資會議

東盟公司重視員工表達意見的權利

提供暢通的溝通管道，以建立良好的勞資互動關係拉近員工與公司距離。

東盟公司定期召開勞資會議討論全體員工相關福利與權益，讓同仁對於公司有認同感，並瞭解公司未來經營方針及發展策略。

職業安全衛生

東盟公司屬第一類事業單位

為具有顯著風險之行業，因此依照法規要求，學甲廠建置ISO 45001職業安全衛生管理系統並進行風險評鑑，鑑別作業上之風險及法規符合性，並提列相關風險管控措施，恪遵守職業安全衛生法令，提供工作者安全的作業環境。

為防止災害事件危及員工安全，東盟公司建立「緊急應變管理程序」及廠內緊急逃生路線，每年訂定不同之緊急狀況進行演練，而在「職業安全衛生法」第18條暨「職業安全衛生施行細則」第25條對勞工之保障下，不斷進行人員宣導及教育訓練下，灌輸緊急逃生及有效救災之重要觀念。